侵害职工利益的行为多种多样，以下从不同角度进行详细分析：
一、就业权益侵害
发布歧视性招聘信息：
- 行为表现：用人单位或人力资源服务机构在发布招聘信息时，含有对特定户籍、性别、民族、宗教信仰等方面的歧视性内容，限制了劳动者的平等就业权利。
- 法律后果：根据相关法律法规，此类行为将被责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。
未经许可从事职业中介活动：
- 行为表现：自然人或机构未取得人力资源服务许可证，擅自从事职业中介活动，扰乱人力资源市场秩序。
- 法律后果：将被责令停止从事职业中介活动，并可能面临法律制裁。
二、劳动权益侵害
未按规定建立保存服务台账：
- 行为表现：人力资源服务机构未按规定建立服务台账，导致相关服务信息缺失，影响劳动者权益。
- 法律后果：将被责令改正，并可能面临进一步的行政处罚。
未按规定办理就业登记手续：
- 行为表现：用人单位在招用劳动者或与劳动者终止、解除劳动关系后，未按规定办理就业登记手续，影响劳动者实现就业权利。
- 法律后果：将被责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。
超出许可范围开展职业技能培训：
- 行为表现：职业技能培训机构在未取得相应培训资质的情况下，超出许可范围开展职业技能培训服务。
- 法律后果：将被警告、责令停止招生，甚至吊销办学许可证等行政处罚。
三、工伤权益侵害
虽然用户问题主要聚焦于侵害职工利益的行为，但工伤权益作为职工劳动权益的重要组成部分，也值得在此提及。侵害职工工伤权益的行为主要包括：
- 故意不认定工伤：用人单位在明知职工符合工伤认定条件的情况下，故意不提出工伤认定申请，或阻挠职工提出申请。
- 不支付工伤待遇：用人单位在职工被认定为工伤后，不按照规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
四、其他侵害行为
- 拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资。
- 违法解除劳动合同：用人单位在不符合法定条件的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 不提供劳动保护：用人单位未按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
针对以上侵害职工利益的行为，劳动者有权向人力资源社会保障行政部门举报投诉，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。