核心前提：员工被乱用职权开除，涉及劳动权益的侵害。

针对用户的问题“乱用职权开除员工怎么处理”，以下是我的详细解答：

1. 确认开除行为的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司开除自己的行为是否合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由和程序。如果公司乱用职权，没有合法依据就开除员工，那么这种行为是违法的。

2. 收集证据：

   • 员工在确认开除行为不合法后，应尽快收集相关证据，如开除通知、工作记录、与上级的沟通记录等，以证明公司开除自己的行为没有合法依据，是乱用职权。

3. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复工作关系，并可能要求公司给予一定的经济补偿。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，并详细陈述公司乱用职权开除自己的事实和理由。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司撤销开除决定，恢复工作关系，并可能要求公司给予经济赔偿。在诉讼过程中，员工需要聘请专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。

6. 寻求法律援助：

   • 如果员工经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据员工的实际情况，为其提供免费的法律咨询和代理服务。

总之，面对公司乱用职权开除员工的情况，员工应保持冷静和理性，积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。