您好，关于员工离职当月出勤的计算问题，这是一个涉及劳动法和公司内部考勤制度的重要议题。下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看，离职人员当月的出勤天数通常是依据实际的工作日来计算的。这里的“工作日”指的是排除了法定节假日和休息日之后的工作时间。在计算时，我们需要先明确当月的总天数，然后减去法定节假日和休息日的天数，从而得出当月应该出勤的总工作日数。对于离职人员，我们需要从其入职当月开始统计，一直算到离职日，得出其实际出勤的工作日数量。

举个例子来说，如果一个月总共有30天，其中法定节假日是2天，周末休息8天，那么应出勤的天数就是20天。如果员工在第15天离职，并且这15天里包含3个周末和1个法定节假日，那么他的实际出勤天数就是11天（15天减去4天非工作日）。

然而，在实际情况中，离职当月的出勤和工资计算可能会受到公司内部考勤制度的影响。但需要注意的是，这个制度必须要符合法律法规的规定。特别是关于法定节假日的工资支付问题，根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在离职当月的法定休假日仍然处于在职状态，那么这些法定休假日应该被视为正常出勤，并依法得到相应工资。

在计算离职当月工资时，通常会采用“日工资×出勤天数”的方式来计算。这里的“日工资”可以通过“月工资收入÷月计薪天数21.75”来得出。而“月计薪天数21.75”则是根据每年365天减去104个休息日（52个星期×2天/星期）后，再平均分配到12个月得出的。

综上所述，员工离职当月的出勤天数计算需要综合考虑法律层面和公司内部考勤制度的规定。同时，在计算离职当月工资时，也需要确保符合法律法规的要求，特别是关于法定节假日工资支付的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。