没有做满两个月按百分之80结算工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定工资支付方式、标准等。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了“未做满两个月按百分之80结算工资”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种约定通常是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己了解并同意相关约定。如有疑问，应及时向用人单位提出并协商解决。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 合法性分析：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定“未做满两个月按百分之80结算工资”的条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种做法就是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，全额支付劳动者的工资。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果劳动者处于试用期，且试用期工资符合上述规定，那么按百分之80结算工资可能是合法的。但需注意，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
   • 离职或解除劳动合同：在劳动者离职或解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位以“未做满两个月”为由，按百分之80结算工资，且没有合法依据，那么这种做法就是不合法的。

综上所述，没有做满两个月按百分之80结算工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查劳动合同和规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。