针对您提出的“工厂录用通知书签了字不去可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律和合同的角度来看，一旦您在工厂的录用通知书上签字，这通常意味着您已经接受了该工厂的录用邀请，并与之形成了某种形式的协议或约定。虽然录用通知书可能并不等同于正式的劳动合同，但它仍然具有一定的法律效力，尤其是在双方已经就录用条件、薪资待遇等关键条款达成一致的情况下。

然而，在实际操作中，是否必须前往工厂报到并入职，还取决于多种因素，包括但不限于以下几点：

1. 录用通知书的性质：

   • 如果录用通知书明确规定了报到时间、地点、所需材料等具体信息，并且您已经签字确认，那么这通常被视为一种具有约束力的承诺。
   • 如果录用通知书只是表达了工厂的录用意向，并未明确规定具体的报到细节，那么其约束力可能相对较弱。

2. 双方的沟通与协商：

   • 在决定是否前往工厂报到之前，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和顾虑。
   • 如果双方能够达成一致，例如您因为某些特殊原因无法按时报到，而工厂也同意给予一定的宽限期或调整报到时间，那么问题可能得到妥善解决。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您在签字后无故不前往工厂报到，这可能会被视为违约行为，工厂有权根据录用通知书中的相关条款追究您的责任。
   • 违约行为可能会对您的个人信用记录产生负面影响，尤其是在未来求职或办理相关手续时。

4. 个人职业规划与选择：

   • 在做出决定之前，您还需要考虑自己的职业规划和长远发展。如果这份工作并不符合您的职业目标或兴趣，那么即使签字后也可以考虑寻找其他更合适的机会。
   • 但同时，您也需要权衡违约可能带来的风险和后果。

综上所述，虽然您在工厂的录用通知书上签了字，但并不意味着您必须无条件地前往工厂报到并入职。在做出决定之前，建议您仔细考虑录用通知书的性质、与工厂的沟通与协商结果、法律后果与风险以及个人职业规划与选择等因素。如果您决定不前往工厂报到，最好尽早与工厂沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷和损失。