工作满10年的员工能否被裁员，这主要取决于裁员的合法性以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员。若裁员程序合法，且符合相关法律法规的规定，那么工作满10年的员工也有可能被裁员。
   • 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作满10年的员工，将获得至少10个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员的情况：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，即属于违法裁员，那么工作满10年的员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于工作满10年的员工，若用人单位违法裁员，应支付至少20个月工资的赔偿金。

3. 裁员时的优先留用和其他特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。这意味着，尽管工作满10年，但若员工未签订较长期限或无固定期限的劳动合同，或家庭无特殊困难，可能并不享有优先留用的权利。
   • 同时，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。

4. 维权建议：

   • 若工作满10年的员工面临裁员，应首先了解裁员的合法性，并妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单据等。
   • 若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满10年的员工能否被裁员，并非绝对。它取决于裁员的合法性、员工的具体情况以及相关法律法规的规定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更专业的法律建议。