误工费和工伤赔偿并非只能二选一，二者可以同时主张，但需注意部分费用的填平原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费与工伤赔偿的性质及适用场景
误工费：
- 性质：误工费属于侵权纠纷中的赔偿项目，指因人身受到损害，致使受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿。
- 适用场景：例如，某人被车撞后，因受伤不能上班，这段时间少挣的钱就是误工费的范畴。
工伤赔偿：
- 性质：工伤赔偿基于劳动关系，是劳动者在工作期间遭遇事故伤害或者患上职业病后所获得的赔偿。
- 适用场景：如工厂工人在工作时受伤，就属于工伤情况，可依法享受工伤赔偿。
二、误工费与工伤赔偿能否同时主张
当劳动者因第三人侵权导致工伤时，有权同时主张误工费和工伤赔偿。具体来说：
- 误工费：由侵权人赔偿，用于弥补受害人因人身损害而无法正常工作产生的收入损失。
- 工伤赔偿：由工伤保险基金和用人单位赔付，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。
但需注意：医疗费等部分费用遵循填平原则，不能重复获得赔偿。若已获得侵权赔偿，工伤保险基金或用人单位可相应扣减。
三、实务建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
区分过错性质：
- 劳动者存在一般过失或过错的情况下，仍可能被认定为工伤，但若属于故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等法定排除情形，则不得认定。
- 工伤认定遵循无过错责任原则，劳动者的过错程度需结合具体情形判断是否构成法定排除事由。
争议处理：
- 用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。
- 若因第三人侵权导致工伤，劳动者在主张误工费和工伤赔偿时，需注意保留相关证据，如医疗费发票、误工证明、工伤认定书等。
四、案例分析
以小许为例：
- 案情：小许是一家工厂的工人，在上班途中被小李驾车撞伤，导致无法正常工作。
- 处理：
- 小许向小李主张误工费赔偿。
- 同时，工厂为小许申请了工伤认定，小许获得工伤赔偿。
- 小李认为小许已得到工伤赔偿，不应再向自己主张误工费，双方产生争议。
- 分析：
- 误工费和工伤赔偿并非只能二选一。
- 小许因第三人侵权导致工伤，有权同时主张小李赔偿误工费，以及工伤保险基金和用人单位给予工伤赔偿。
- 但医疗费等部分费用需遵循填平原则，不能重复获赔。
总结：误工费和工伤赔偿并非相互排斥，符合条件时劳动者能够依法同时主张相关权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。