工作服收取押金的行为是不正常的，且通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金显然属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，因此是违法的。

实际操作角度

1. 押金性质：押金通常是为了确保劳动者在离职时能够归还工作服或其他公司财物而收取的。然而，这种做法不仅违反了法律规定，而且在实际操作中也可能引发一系列问题，如押金退还纠纷、劳动者对公司的信任度降低等。

2. 替代方案：公司可以通过其他合法且有效的方式来管理工作服，例如制定明确的工作服归还制度、在劳动合同中约定相关条款等。这些方式既能够确保公司的利益不受损害，又能够避免违法风险。

劳动者权益保护角度

1. 拒绝支付押金：劳动者有权拒绝支付工作服押金，并可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

2. 寻求法律援助：如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同或者对劳动者进行其他形式的报复，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位坚持收取工作服押金，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者有权要求用人单位进行民事赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求支付工作服押金的情况，应当坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，不得收取工作服押金或其他形式的财物。同时，应当通过合法且有效的方式来管理工作服和其他公司财物。

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