若因企业工资单记载错误导致特殊工种不能提前退休，劳动者可依据以下法律法规主张权利：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   该条款明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工资单作为劳动报酬的书面凭证，其记载内容应真实反映劳动者的实际工作情况。若企业故意或过失导致工资单记载错误，且该错误直接影响特殊工种的认定，则企业可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条
   该条款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”虽然该条款未直接涉及工资单错误问题，但特殊工种的提前退休政策通常与养老保险缴费年限及工种性质挂钩。若工资单错误导致特殊工种认定失败，进而影响提前退休资格，劳动者可主张企业行为间接损害了其养老保险权益。

3. 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）
   该通知明确规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”虽然该条款主要针对出生时间认定，但其中关于“严禁随意更改职工档案”的规定，可类推适用于工资单等劳动档案材料的真实性要求。若企业篡改工资单导致特殊工种认定错误，可视为违反该通知精神。

4. 《工资支付暂行规定》第六条
   该条款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”工资清单（工资单）作为用人单位支付工资的法定凭证，其真实性、准确性受法律保护。若企业提供的工资单存在错误，且该错误导致特殊工种认定失败，劳动者可依据该条款主张企业未履行法定义务。

二、法律建议

1. 收集证据
   劳动者应首先收集工资单原件、劳动合同、工作证明、特殊工种认定文件等证据材料，证明工资单记载错误与特殊工种认定失败之间的因果关系。

2. 与企业协商
   在掌握充分证据后，劳动者可尝试与企业协商，要求企业更正工资单错误，并协助重新申请特殊工种认定。若企业拒绝配合，劳动者可进一步采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担因工资单错误导致的损失（包括但不限于提前退休资格丧失、养老金损失等）。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、可能后果

1. 企业承担行政责任
   若劳动行政部门认定企业存在篡改工资单、违反工资支付规定等违法行为，可对企业处以罚款、责令改正等行政处罚。

2. 企业承担民事责任
   若劳动者因工资单错误导致特殊工种认定失败，进而遭受养老金损失等经济损失，企业可能需承担民事赔偿责任。

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