团队奖金打到个人卡再分发，这一行为存在法律风险，可能违法。以下从不同角度进行分析：

税务角度

1. 个税缴纳问题：奖金作为员工因劳动而获得的收入，依法需要缴纳个人所得税。若采用个人银行卡支付团队奖金，可能导致税收无法正常扣除，进而形成税务难题。企业有义务确保员工的奖金收入经过正确的税务处理，以避免税务违规。
2. 税务合规性：企业的财务和税务操作需严格遵守相关法律法规。使用个人银行卡支付团队奖金，可能被视为逃避税务监管的行为，从而引发税务部门的调查和处罚。

财务角度

1. 财务流程规范化：企业的款项流动应通过正式的公司账户进行，以确保财务流程的规范化与公开化。长期依赖个人银行卡发放奖金，将可能影响企业财务计算的精确度及合法性，甚至可能引发内部财务混乱和外部审计问题。
2. 财务透明度：使用公司账户发放奖金，有助于提升企业的财务透明度，增强员工对企业的信任感。而个人银行卡支付则可能降低这种透明度，引发员工对奖金分配公平性的质疑。

法律后果

1. 行政处罚：若企业的行为被税务或财务监管部门认定为违法，可能面临行政处罚，包括罚款、滞纳金等。
2. 劳动纠纷：员工可能因奖金发放问题与企业产生劳动纠纷，要求企业补发奖金、支付赔偿金等。这不仅会增加企业的法律成本，还可能损害企业的声誉和员工关系。

建议与措施

1. 使用公司账户：为了规避潜在的法律风险，建议企业使用公司账户规范发放团队奖金，并依法履行纳税责任。
2. 完善内部制度：企业应建立完善的奖金发放制度，明确奖金的计算方式、支付标准以及发放流程，确保奖金发放的公平性和透明度。
3. 加强员工沟通：在奖金发放过程中，企业应加强与员工的沟通，解释奖金的分配原则和依据，以消除员工的疑虑和不满。

如有任何关于劳动工伤或奖金发放的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。