针对您提出的“劳务工工伤上不了班应该正常发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：是的，劳务工在工伤期间不上班，用人单位是需要正常发放工资的。

法律依据与停工留薪期规定

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不能超过12个月。

工资发放的具体标准

在停工留薪期内，用人单位需要按照职工受伤前正常出勤月应得的全部工资福利待遇来支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。例如，如果职工受伤前月工资为5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴200元、餐补800元，那么在工伤期间，单位就应每月按5000元的标准来支付工资。

评定伤残等级后的待遇变化

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们还可以继续享受工伤医疗待遇。

发放工资的意义

用人单位按规定给工伤不上班的劳务工发放工资，这不仅是对法律法规的遵守，更是对劳务工基本生活的保障，能够为其后续治疗和康复提供必要的经济支持。

实际案例说明

以小朱为例，他是一名劳务工，在工作期间不幸受伤。受伤后，小朱按照医生建议暂停工作接受工伤医疗。然而，用人单位却以小朱未上班为由，停止发放工资。根据相关法律规定，小朱处于工伤治疗阶段，符合享受停工留薪期工资的条件。因此，用人单位停发工资的行为是违反法律规定的，应保障小朱在此期间的工资待遇。

维权建议

如果用人单位未按时支付工资，工伤员工有权通过法律手段来维护自己的正当权益，比如向劳动仲裁机构申诉等。

综上所述，劳务工在工伤期间不上班，用人单位是需要正常发放工资的。这是法律法规的明确规定，也是保障工伤员工基本生活和后续治疗的重要措施。