若厂方不给工资，你可以通过以下谈判策略和法律途径来维护自己的权益：
谈判策略
准备充分，有理有据：
- 在谈判前，收集并整理好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你谈判时的有力支撑。
- 了解自己的工资构成和计算方式，确保在谈判中能够准确陈述自己的诉求。
明确诉求，态度坚定：
- 在谈判时，明确表达自己的诉求，即要求厂方按时足额支付工资。
- 态度要坚定，不要因为厂方的推诿或威胁而轻易放弃自己的权益。
寻求支持，增强力量：
- 如果可能，可以联合其他同样遭遇工资问题的同事一起谈判，形成合力，增加谈判的成功率。
- 也可以考虑邀请工会或劳动监察部门的人员参与谈判，提供专业支持和监督。
灵活应对，寻求共赢：
- 在谈判过程中，保持灵活和开放的态度，愿意听取厂方的意见和解释。
- 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、调整工资结构等，以达成共赢的结果。
法律途径
如果谈判无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉厂方不给工资的行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并要求厂方限期支付工资。如果厂方拒不执行，劳动监察部门可以采取进一步的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂方在规定期限内仍未支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果厂方拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者厂方在仲裁裁决后仍未支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果厂方拒不执行判决，人民法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益。
在谈判和法律途径中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和谈判策略。
- 保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和支持。