您好，关于年休假是否需要劳动者自己提起申请的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。这意味着，即使劳动者未主动提出年休假申请，用人单位也有责任主动安排劳动者休年休假。

具体来说，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。只有在劳动者以书面形式明确提出不休年休假时，用人单位才能视为其放弃带薪年休假权利，并且此时用人单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入。

在实际操作中，有些用人单位可能会制定内部规定，要求劳动者主动申请年休假，否则视为放弃。但这样的规定与法律法规是相抵触的，应被认定为无效条款。因为享受带薪年休假是职工依法享有的法定权利，用人单位不能通过内部规定来剥夺或限制这一权利。

因此，对于您的问题，答案是：年休假并不完全需要劳动者自己提起申请。用人单位有责任主动安排劳动者休年休假，除非劳动者以书面形式明确提出不休。如果用人单位未安排年休假且劳动者也未提出不休的申请，那么用人单位应支付劳动者未休年休假的工资报酬。

希望这个解答能够让您对年休假的相关规定有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。