您在工作30年后，未到退休年龄但不想继续工作的情况下，处理方式需结合您的具体情况和法律规定来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、关于劳动合同的解除
协商解除：
- 您有权与用人单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，您可能需要与用人单位就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。
单方解除：
- 若您希望单方解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。但请注意，单方解除可能不涉及经济补偿，除非用人单位存在违法行为。
二、关于经济补偿
- 经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您若工作30年，理论上可获得30个月工资的经济补偿，但具体数额还需根据您的实际工资和用人单位的财务状况等因素确定。
三、关于社会保险和福利待遇
社会保险的转移和接续：
- 在解除劳动合同后，您需关注社会保险的转移和接续问题。确保您的养老保险、医疗保险等社会保险关系能够顺利转移至新单位或个人账户，以保障您的社会保险权益。
福利待遇的享受：
- 根据您与用人单位的劳动合同和单位规章制度，您可能享有某些福利待遇，如年终奖、带薪休假等。在解除劳动合同前，您应了解并确认这些福利待遇的享受情况，避免权益受损。
四、关于职业规划和再就业
职业规划：
- 在决定不再继续当前工作后，您应进行职业规划，明确自己的职业目标和方向。考虑自己的兴趣、技能和市场需求等因素，选择适合自己的新职业或行业。
再就业准备：
- 若您计划再就业，需提前做好准备，如更新简历、参加职业培训、提升技能等。同时，关注就业市场动态和招聘信息，积极寻找适合自己的工作机会。
五、关于法律风险和防范
法律风险的识别：
- 在解除劳动合同和再就业过程中，您可能面临一些法律风险，如用人单位拒绝支付经济补偿、社会保险关系转移不畅等。您应识别这些风险，并采取相应的防范措施。
法律风险的防范：
- 为防范法律风险，您可在解除劳动合同前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。若发生纠纷，您可依法维护自己的合法权益。
建议您在做出决定前，全面了解相关法律政策和个人权益，确保决策的合理性和合法性。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。