到了退休年龄但未退休，过了几年后的相关情况主要涉及退休手续的补办、养老金的领取以及可能存在的劳动关系问题，以下分情况详细说明：

1. 退休手续的补办：

   • 核心前提：员工达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续。若因个人原因或单位原因未及时办理，后续仍可补办。
   • 法律建议：建议尽快与单位人事部门或当地社保机构联系，了解补办退休手续的具体流程和所需材料。通常需要提供身份证明、工作证明、社保缴纳记录等文件。
   • 可能后果：延迟办理退休手续可能导致养老金领取的延迟，但一般不会影响养老金的最终领取金额（除非存在欠缴社保费用的情况）。

2. 养老金的领取：

   • 核心前提：养老金的领取通常与退休手续的办理紧密相关。只有办理了退休手续并满足领取条件，才能开始领取养老金。
   • 计算公式（以基本养老金为例）：
     • 养老金通常由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
     • 基础养老金的计算公式可能因地区而异，但一般与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素有关。
     • 个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数来计算。
     • 示例（假设性）：若某员工退休时基础养老金为2000元/月，个人账户养老金为500元/月，则其每月可领取的养老金总额为2500元。若延迟退休几年，其个人账户储存额可能因继续缴费而增加，从而影响个人账户养老金的数额。
   • 法律建议：在补办退休手续时，应详细了解养老金的领取条件和计算方式，确保自己的权益不受损害。

3. 劳动关系问题：

   • 核心前提：达到法定退休年龄后，员工与单位之间的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定或存在特殊情况）。
   • 法律分析：
     • 若未办理退休手续但已达到退休年龄：员工与单位之间的劳动关系可能处于一种模糊状态。从法律上讲，员工已不具备继续工作的法定条件，但若单位未提出异议并继续用工，可能构成事实劳动关系。
     • 若延迟退休期间继续工作：员工与单位之间可能形成新的劳动关系或劳务关系（取决于具体约定和实际情况）。在这种情况下，员工应关注自己的权益保护，如工资支付、社保缴纳等。
   • 法律建议：若员工在达到退休年龄后继续工作，建议与单位明确双方的权利义务关系，并签订书面协议以避免纠纷。同时，员工应关注自己的社保缴纳情况，确保在延迟退休期间不会因社保断缴而影响养老金的领取。

总结与进一步建议：

• 达到退休年龄但未退休的情况涉及多个法律问题，包括退休手续的补办、养老金的领取以及劳动关系问题等。
• 建议员工尽快与单位或社保机构联系，了解具体流程和所需材料，以便及时补办退休手续并开始领取养老金。
• 若在延迟退休期间继续工作，应明确双方的权利义务关系并签订书面协议以保护自己的权益。

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