即便在比亚迪自离，你仍有权获得实际工作期间的工资报酬。但具体数额及发放情况可能受到公司政策、劳动合同条款及离职交接情况的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提供劳动后，用人单位应按月以货币形式支付工资，且不得克扣或无故拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是因为何种原因离职，只要提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、实际操作与可能影响因素
公司政策与劳动合同条款：
- 部分公司可能在劳动合同或规章制度中明确了自离员工的工资结算方式，如按一定比例扣减或延迟发放。但这些规定需符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。若公司政策或劳动合同条款中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则这些规定无效，公司仍需按照法律法规支付工资。
工作交接与损失赔偿：
- 若你离职时未完成必要的工作交接，或自离行为给公司造成了实际经济损失，公司可能会依据相关规定扣减部分工资作为赔偿。但此扣除需有明确的法律依据和合理的计算方式，且不得超过法律规定的限额（即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
离职手续办理情况：
- 一般来说，用人单位会在劳动者离职后的一定期限内进行工资结算和发放。劳动者应按照公司的要求办理离职手续，以确保自身权益得到保障。若未按照公司要求办理离职手续，可能会影响工资的发放。
三、维护权益的途径
若公司拒绝支付你应得的工资，可采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明自己应获得工资的法律依据，要求公司及时发放。
投诉与调查：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作时间。
法律诉讼：
- 在必要时，还可通过法律诉讼途径追讨工资并维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 保留证据：在离职前，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：若发现公司有克扣或拖欠工资的行为，应及时与公司沟通并要求解决。避免因拖延时间过长而导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和维权策略。
综上所述，即使你在比亚迪自离，也有权获得实际工作期间的工资报酬。但在具体操作中，需关注公司政策、劳动合同条款及离职交接情况等因素的影响，并采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。