您好，关于“国企是否可以安排职工子女”的问题，这实际上涉及到了国企用工的合规性和公平性原则。

首先，从法律法规和国企管理的角度来看，国企在招聘和用工过程中，必须遵循公平、公正、公开的原则，不能因个人关系或亲属关系而违规安排人员。国企作为国家经济的重要组成部分，其用工行为不仅关系到企业的运营效率，也涉及到社会公平和正义。

接下来，我结合一个具体案例来进一步说明这个问题。在某个典型案例中，一位国企管理人员在明知公司没有用工需求的情况下，违规招录了其妻子、弟媳以及朋友介绍的人员，并直接安排他们为“待岗职工”，领取工资和缴纳“五险一金”。这种行为不仅违反了国企的用工原则，也造成了国有资产的损失。最终，该管理人员因滥用职权和贪污罪（针对其妻子的情况）受到了法律的制裁。

这个案例清晰地表明，国企不能违规安排职工子女或其他亲属进入企业工作。如果这样做，不仅可能违反法律法规，还会损害企业的声誉和运营效率，甚至可能引发法律纠纷和刑事责任。

那么，国企应该如何进行合法的用工呢？一般来说，国企会通过公开招聘、竞争上岗等方式来选拔人才。这些方式能够确保招聘过程的公平性和透明度，从而吸引到更多优秀的人才加入企业。

最后，我想强调的是，无论是国企还是其他类型的企业，都应该遵循公平、公正、公开的用工原则。这不仅是对企业自身的负责，也是对社会公平和正义的维护。如果您对国企的用工政策或招聘流程有进一步的疑问，欢迎随时向我咨询。