在设备租赁期间，员工受伤后已获得赔偿，能否向实际雇主主张责任，需结合具体法律关系及责任构成要件综合判断。以下从不同法律关系角度展开分析：

一、劳动关系下的雇主责任

1. 若员工与实际雇主存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。此时，实际雇主作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。

   • 关键点：工伤认定遵循“无过错责任原则”，即员工是否存在过错（如违规操作）不影响工伤定性，仅可能影响侵权赔偿中的责任比例（《工伤保险条例》第十六条排除情形仅限故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀）。
     
   • 实务建议：实际雇主应自事故发生之日起30日内申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条），逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。若雇主未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用。

2. 若员工与设备出租方存在劳动关系
   若员工系设备出租方派遣至承租方（实际雇主）工作，则需区分劳动关系与用工关系：

   • 出租方责任：作为用人单位，出租方需为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后申请认定。
     
   • 承租方责任：根据《劳动合同法》第九十二条，若承租方对员工受伤存在过错（如未提供安全工作环境），需与出租方承担连带赔偿责任。
     
   • 例外情形：若承租方已独立与员工建立劳动关系，则出租方不承担责任。

二、劳务关系下的雇主责任

1. 若员工与实际雇主构成劳务关系
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全条件或指示错误，需承担主要赔偿责任。
     
   • 员工责任：若员工自身存在重大过失（如故意违规），可减轻雇主责任。
     
   • 实务建议：雇主应通过书面协议明确双方权利义务，并购买雇主责任险以分散风险。

2. 若员工与设备出租方构成劳务关系
   此时，实际雇主作为接受劳务方，若对员工受伤存在过错（如未履行安全保障义务），需依据《民法典》第一千一百九十二条承担相应赔偿责任。

三、特殊情形：设备缺陷导致受伤

若员工受伤系因设备本身存在缺陷（如设计缺陷、制造缺陷），则可能涉及产品责任纠纷：

1. 生产者/销售者责任：根据《民法典》第一千二百零三条，员工可向设备生产者或销售者主张侵权赔偿。
   
2. 与雇主责任的竞合：员工可同时主张工伤赔偿与产品责任赔偿，但需注意赔偿项目是否重复（如医疗费不可重复获赔）。

四、实务操作建议

1. 固定证据：
   
   • 劳动关系：劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书。
     
   • 劳务关系：劳务协议、工作记录、现场照片。
     
   • 设备缺陷：设备检测报告、购买凭证、事故现场视频。
     
2. 选择维权路径：
   
   • 优先申请工伤认定（若符合劳动关系），再通过劳动仲裁主张赔偿。
     
   • 若为劳务关系，直接向法院起诉要求雇主承担侵权责任。
     
3. 注意时效：
   
   • 工伤认定申请：事故发生后30日内（用人单位）或1年内（员工/近亲属）。
     
   • 劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。
     
   • 民事诉讼：自知道或应当知道权利被侵害之日起3年内。

结论：能否向实际雇主主张责任，需首先明确员工与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），再结合责任构成要件（如过错、因果关系）判断。建议根据具体案情，携带相关证据材料向我进一步咨询，以制定精准维权策略。