关于“租赁设备人工工资谁承担责任”的问题，这通常取决于租赁合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 在租赁设备的过程中，如果租赁合同中明确约定了人工工资的承担方，那么应当遵循合同的约定。例如，合同可能规定由出租方负责设备的操作和维护，并承担相应的人工工资；或者由承租方自行雇佣操作人员，并承担工资费用。
   • 法律建议：在签订租赁合同时，务必明确约定人工工资的承担方，以避免后续产生纠纷。如果合同中没有明确约定，双方应当协商补充约定，或者根据行业惯例和公平原则来确定。

2. 无约定时的法律原则：

   • 如果租赁合同中没有明确约定人工工资的承担方，那么根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，通常应当遵循“谁使用、谁承担”的原则。即，如果设备是由承租方使用，并且需要人工操作，那么承租方应当承担相应的人工工资。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果出租方提供的设备需要专业人员进行操作和维护，且这些人员是由出租方派遣的，那么出租方可能应当承担这些人员的人工工资。这主要取决于双方之间的实际交易习惯和行业惯例。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了合同约定和法律原则外，还需要考虑一些其他因素。例如，设备的类型、租赁期限、租赁费用以及双方之间的协商情况等。这些因素都可能对人工工资的承担产生影响。
   • 法律建议：在租赁设备前，双方应当充分沟通并明确各自的权利和义务。如果可能的话，可以签订一份详细的租赁合同，将人工工资的承担、设备的维护、保险等事项都明确约定下来。

4. 纠纷解决方式：

   • 如果双方在人工工资的承担问题上产生纠纷，首先应当尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。
   • 法律建议：在纠纷解决过程中，建议双方保留好相关证据，如租赁合同、支付凭证、沟通记录等。这些证据将有助于证明各自的主张并维护自己的合法权益。

总结与提醒：租赁设备人工工资的承担责任主要取决于租赁合同的约定以及相关法律法规的规定。在签订租赁合同时，务必明确约定人工工资的承担方；如果合同中没有明确约定，则应当根据法律原则和实际情况来确定。如果产生纠纷，建议双方通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。