结论：工人以自己名字给公司租赁设备，费用承担问题需根据具体情况分析，主要包括合同约定、实际使用情况以及是否存在表见代理等因素。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果工人与公司之间有明确的书面或口头合同，约定了设备租赁费用的承担方，那么应首先遵循合同约定。例如，合同中可能明确规定设备租赁费用由公司承担，或者由工人先行垫付后公司报销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。因此，合同中的约定是解决费用承担问题的首要依据。

2. 实际使用情况：

   • 如果合同中没有明确约定费用承担方，或者约定不明确，那么应考虑设备的实际使用情况。如果设备是公司实际使用并从中受益，那么公司应承担租赁费用。
   • 举例说明：假设工人以自己名义租赁了一台设备，但该设备实际上是由公司用于生产或经营活动，且公司从中获得了经济利益。在这种情况下，即使租赁合同是工人签订的，公司也应承担租赁费用。

3. 表见代理的考量：

   • 如果工人以公司名义租赁设备，且相对方（出租方）有理由相信工人有权代表公司签订租赁合同（例如，工人持有公司授权书或公司公章等），那么可能构成表见代理。在这种情况下，即使工人实际上没有代理权，公司也可能需要承担租赁费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于表见代理的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

4. 工人与公司之间的内部关系：

   • 除了上述因素外，还需要考虑工人与公司之间的内部关系。如果工人是公司的员工，且租赁设备是其工作职责的一部分，那么公司可能应承担租赁费用。但如果工人是独立承包商或与公司存在其他关系，费用承担问题可能需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。

建议与后果：

• 建议：在工人以自己名字给公司租赁设备前，最好与公司明确约定费用承担方，并签订书面合同以避免后续纠纷。如果已经发生了租赁行为且费用承担问题存在争议，建议双方协商解决或寻求法律途径解决。
• 可能后果：如果费用承担问题无法得到妥善解决，可能导致工人与公司之间的法律纠纷，甚至可能涉及诉讼或仲裁等法律程序。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对公司的声誉和经营造成不利影响。

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