仅凭打卡记录每个月都是三十天，并不能直接证明是加班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、打卡记录的性质与局限性
打卡记录确实能够准确反映劳动者进出公司的具体时间，但它仅显示了劳动者在工作场所出入的时间节点，并未直接体现劳动者是否在公司安排下延长了正常工作时间，也未显示劳动者在延长的时间内是否从事了实质性的工作。因此，打卡记录本身并不足以证明加班事实的存在。
二、加班认定的法律要件
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。这里的关键在于“用人单位安排”，即加班事实的认定需要以用人单位的安排为前提。劳动者主张加班的，除提供打卡记录外，还需提交用人单位安排加班的相关证据，如加班通知、工作任务分配记录等，以佐证其加班事实。
三、实务中的案例与仲裁裁决
在实务中，已有类似案例表明，仅凭打卡记录不足以认定加班事实。例如，某劳动者主张在职期间存在休息日加班情况，并提供考勤打卡查询记录作为证据。但仲裁委最终裁决驳回其仲裁请求，理由是该劳动者并未提供证据证明是在用人单位的安排下于正常工作时间外从事了实质性的工作。
四、法律建议与后续行动
收集全面证据：劳动者主张加班的，应尽可能收集全面的证据，包括但不限于打卡记录、加班通知、工作任务分配记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，打卡记录每个月都是三十天，并不能直接证明是加班。劳动者在主张加班时，应提供全面的证据以佐证其加班事实，并遵循法律程序维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。