针对您提出的“小时工超过8小时工资怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，小时工（或称为非全日制员工）的工资计算方式虽然与全日制员工有所不同，但在加班工资的计算上，同样需要遵循劳动法的相关规定。不过，由于小时工通常不涉及月工资和日工资的计算，我们主要关注其小时工资基数以及加班时的工资倍数。
一、加班工资计算方式
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 对于小时工来说，如果其小时工资基数为X元，那么加班1小时的工资就是X×150%元。
周末加班（休息日加班）：
- 如果用人单位安排小时工在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 同样，以小时工资基数X元为例，周末加班1小时的工资就是X×200%元（若安排了补休，则无需支付加班工资）。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
- 对于小时工，法定节假日加班1小时的工资就是X×300%元。
二、加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数通常是小时工的小时工资。这个基数应该在劳动合同中明确约定，或者根据用人单位与小时工之间的实际约定来确定。
- 需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准对应的小时工资。
三、其他注意事项
工作时间限制：
- 即使对于小时工，用人单位也不能无限制地安排其加班。根据劳动法规定，一般每日加班时间不得超过一定时长（如3小时，但具体可能因地区而异），且每月加班时间总计也有上限。
证据保留：
- 小时工在加班时，也应注意保留相关证据，如加班记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时能够有效维护自己的合法权益。
地区差异：
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法。因此，在计算加班工资时，小时工还应了解并遵循当地的具体规定。
综上所述，小时工超过8小时的工资计算需严格遵守国家法律法规，根据加班的具体时间和情况来确定加班费。同时，小时工也应了解自身权益，合理维护加班工资的正确计算与支付。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。