因客观因素造成公司减员，公司并非一定不用赔偿，具体是否需要赔偿取决于减员的性质和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法减员与经济补偿
合法减员情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因客观经济情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法减员与赔偿金
违法减员情形：
- 如果用人单位未按照法定程序进行减员，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资，就擅自解除劳动合同，则构成违法减员。
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的减员与赔偿
经济性裁员：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情形下，用人单位同样需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动者无过错但劳动合同无法履行：
- 如因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、建议与风险提示
- 建议：对于因客观因素造成的公司减员，用人单位应严格按照法律规定进行操作，确保减员程序的合法性和合规性。同时，应与劳动者进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 风险提示：如果用人单位未按照法定程序进行减员，可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险。一旦被认定为违法减员，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付赔偿金，并承担其他法律责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。