在单位上班不干了，应写辞职报告。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职与离职的法律含义
辞职：特指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它强调了劳动者的主动性和自愿性。在正式职场语境和文件书写中，当劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划调整等）决定离开当前工作岗位时，应使用“辞职”。
离职：是一个更为宽泛的概念，它不仅包括劳动者主动提出的解除劳动合同，还涵盖了因各种非主动原因（如公司裁员、合同到期不续签、被辞退等）导致的劳动关系终止。在日常交流中提及“我准备离职了”，或在办理人事手续时填写“离职手续”“离职日期”等，可能并不特别强调离开的主动性或被动性。
二、为何应写辞职报告
明确表达个人意愿：写辞职报告可以清晰地表达您是基于个人原因主动提出解除劳动合同的意愿，这有助于避免后续可能出现的误解或争议。
遵循法律程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职报告是遵循这一法律程序的重要方式。
保留证据：辞职报告作为书面证据，可以证明您已经按照法定程序提出了辞职申请，有助于在后续可能出现的劳动争议中维护您的合法权益。
三、写辞职报告的注意事项
内容清晰明确：辞职报告应明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及辞职日期等关键信息。
遵循公司规定：在提交辞职报告前，应了解并遵循公司的相关规定和流程，如是否需要提前通知、是否需要填写特定格式的辞职申请表等。
保留副本：提交辞职报告后，应保留一份副本作为证据，以备后续可能出现的需要。
四、特殊情况下的处理
如果因用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致您决定离开，您也可以在辞职报告中明确提及这些原因，并依法主张相应的经济补偿。在这种情况下，写辞职报告同样有助于明确责任、保留证据并维护您的合法权益。
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