结论：员工自己决定离职的，应当写辞职报告；而辞退报告是用人单位在决定解除与员工的劳动关系时使用的文件。

详细解释与建议：

1. 辞职报告：

   • 定义：辞职报告是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。它体现了员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望提前结束与用人单位的劳动关系。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。员工提交辞职报告后，用人单位通常需要按照法律规定办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
   • 建议：如果您作为员工决定离职，建议提前与用人单位沟通，并按照公司规定提交书面辞职报告。在报告中，可以明确离职的原因、离职日期以及希望用人单位协助办理的事项等。

2. 辞退报告：

   • 定义：辞退报告是用人单位在决定解除与员工的劳动关系时，向员工或相关部门出具的书面文件。它通常包含解除劳动合同的原因、依据以及解除日期等信息。
   • 法律后果：用人单位辞退员工必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 建议：作为员工，您通常不需要自己写辞退报告。如果用人单位提出辞退您，您有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并了解辞退的原因和依据。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外提醒：

• 在处理离职或辞退事宜时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
• 无论是辞职还是辞退，都建议保留好相关的书面证据，如辞职报告、辞退通知、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果您在离职或辞退过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。