您好，关于您提出的“单位用员工的身份证做招标是否违法”的问题，这是一个涉及法律合规性的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，招标投标活动必须严格遵守公平、公正、公开以及诚信的原则。这是招标投标活动的基本准则，也是保障市场秩序和各方权益的重要基础。
接下来，我们分析单位使用员工身份证进行招标的具体情况：
未经员工同意：如果单位未经员工同意，私自使用员工的身份证进行招标，这很可能涉嫌侵犯员工的个人权益，包括姓名权、身份权等。这种行为不仅违反了道德准则，也可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》中关于身份证使用的规定。
涉及虚假行为：在招标过程中，如果单位使用员工身份证进行投标，并且涉及隐瞒实际情况、提供虚假资料等操作，这就直接违反了《招标投标法》中对投标真实性与合法性的规定。这种行为会导致中标失效，并可能面临行政处罚，甚至可能触犯刑法中的相关罪名，如诈骗罪、伪造证件罪等。
员工知情并自愿：如果员工知情并自愿提供身份证给单位用于招标，且招标流程完全符合规定，没有涉及任何虚假行为或串标现象，那么这种情况在法律上可能被视为合法。但即便如此，单位也需要确保员工的知情权和自愿性得到充分保障，避免后续出现纠纷。
综合判断：
判断单位使用员工身份证进行招标是否违法，主要取决于员工的同意与否以及投标过程的合规性。如果单位未经员工同意或涉及虚假行为，那么这种行为很可能违法；如果员工知情并自愿，且投标流程合规，那么这种情况在法律上可能被视为合法，但仍需谨慎处理以避免潜在风险。
建议：
为了避免法律风险和纠纷，我建议单位在进行招标活动时，应严格遵守相关法律法规和招标投标活动的原则，确保投标过程的真实性和合法性。同时，单位应尊重员工的个人权益，未经员工同意不得私自使用其身份证进行招标。如果确实需要使用员工身份证进行招标，应事先征得员工的明确同意，并确保招标流程的合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。