公司通常会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右得知此事，同时也会了解到相关的证据材料，但具体时间可能因多种因素而有所波动。以下是对此问题的详细分析：
一、公司得知仲裁申请的时间
受理决定与送达：
- 劳动仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，会在5个工作日内决定是否受理该案件。
- 一旦决定受理，仲裁委员会将迅速展开后续工作，包括将仲裁申请书副本及相关证据材料送达给被申请人（即公司）。
- 送达动作通常在受理后的5个工作日内完成，因此公司一般会在仲裁申请被受理后的大约5个工作日左右了解到员工已提起仲裁的情况。
影响送达时间的因素：
- 公司的注册地址与实际经营地址不一致，可能导致送达过程出现延误。
- 公司选择拒收仲裁文书，也可能导致送达过程出现波折。
- 在这些特殊情况下，仲裁委员会可能会采取公告送达等法定送达方式。公告发出后，通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。
二、公司得知证据材料的情况
证据材料的送达：
- 在劳动仲裁流程中，仲裁委员会会将仲裁申请书副本以及相关证据材料一并送达给公司。
- 这意味着公司在得知仲裁申请的同时，也会了解到员工提交的证据材料。
证据材料的保密性：
- 虽然公司会得知证据材料的内容，但仲裁委员会会确保证据材料的保密性，避免在送达过程中泄露给无关人员。
- 同时，员工在提交证据材料时，也应确保材料的真实性和合法性，避免提交虚假或非法证据。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在提交仲裁申请前，应充分准备证据材料，确保材料的真实性和合法性。
- 了解劳动仲裁的流程和时间节点，以便及时跟进案件进展。
对于公司：
- 在日常运营中保持注册地址与实际经营地址的一致性，以便及时接收仲裁文书。
- 密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。
- 在收到仲裁申请书副本及相关证据材料后，应认真审查并准备相应的答辩材料。
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