针对您提出的“厂里员工犯错罚款拉长连带罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，用人单位无权直接对员工进行罚款。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款作为对劳动者经济上的惩罚措施，本质上属于克扣工资的范畴。法律并未授权企业具有罚款的权力，罚款属于行政处罚或刑事处罚范畴，而企业作为民事主体，并不具备实施此类处罚的主体资格。

接下来，我们分析员工犯错时，企业应如何处理：

1. 劳动者过错赔偿责任：

   • 当员工因本人原因给单位造成经济损失时，企业可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿并非通过“罚款”的形式，而是需要通过协商或司法途径来确定赔偿金额。
   • 赔偿金额的扣除也受到严格限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违反规章制度的处理：

   • 如果员工违反了企业的规章制度，企业可以通过警告、降职等非经济性处分来规范员工行为。
   • 但这些规章制度必须经过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。同时，企业不得直接以“罚款”的名义对员工进行扣款。

再来看“拉长连带罚款”的问题：

• 拉长作为企业的管理人员，并不具备对员工进行罚款的权力。如果拉长因员工犯错而连带被罚款，这种做法同样缺乏法律依据。
• 企业的管理应当遵循合法、公正、公平的原则，不得通过非法手段来惩罚员工或管理人员。

最后，我们来看违法罚款的法律后果：

• 如果企业违规对员工或管理人员进行罚款，可能面临行政责任，如劳动行政部门可责令改正并处以罚款。
• 员工或管理人员也有权要求返还被扣款项及赔偿损失。
• 在情节严重的情况下，企业还可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事责任。

综上所述，厂里员工犯错罚款拉长连带罚款的做法是不合法的。企业应当遵循法律法规，通过合法、公正、公平的方式来处理员工犯错的问题，而不是采取非法罚款的手段。