当您的劳动合同未到期却被公司裁掉时，公司确实有责任给予您相应的经济补偿。关于赔偿的具体方式和标准，我可以为您详细解释如下：

一、经济补偿的计算方式

经济补偿是根据您在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资：如果您在公司工作满一年，公司就需要向您支付一个月工资作为经济补偿。
• 超六个月不满一年按一年算：如果您的工龄超过了六个月但不满一年，那么公司会按照一年的标准来支付经济补偿。
• 不满六个月支付半个月工资：如果您的工龄不满六个月，公司则需要向您支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、违法解除合同的赔偿

如果公司是违法解除劳动合同，即没有正当合法理由单方面解除与您的劳动关系，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来向您支付赔偿金。

三、维权途径

在遇到这种情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确其裁员的理由，并依据《劳动合同法》的相关规定，指出如果属于违法解除，您有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及被违法辞退的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决，维护您的合法权益。

四、其他可主张的权益

除了经济补偿外，您还可以主张以下权益：

• 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 未休年假工资：如果您有未休完的年假，可以要求公司支付相应的工资报酬。
• 社保及公积金：确保公司按规定为您缴纳至解除劳动关系当月。

五、注意事项

在维权过程中，您一定要记得收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在您维权时将起到至关重要的作用。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动合同未到期被公司裁掉时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。