工伤认定过程中，用人单位内部确实会进行一定程度的调查，但这一调查是在社会保险行政部门主导下的配合性调查，而非用人单位单方面的独立调查。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位在工伤认定中的调查义务
提供相关材料：
- 用人单位需如实提交单位的营业执照副本、与受伤职工的劳动合同文本复印件（若未签订劳动合同，则需提供存在劳动关系的证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）。
- 这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据，用人单位有义务积极提供。
配合调查核实：
- 用人单位应积极配合劳动保障行政部门的调查，安排相关人员接受询问，如实陈述事故发生的经过、原因等情况。
- 例如，安排现场目击工友说明当时场景，提供单位内部关于事故的相关记录等。
对职工情况说明：
- 用人单位需提供受伤职工的身份信息、工作岗位、工作职责等基本情况，便于认定部门准确判断是否属于工伤范畴。
关于医疗救治情况：
- 用人单位应提供职工受伤后的诊断证明、病历、医疗费用票据等相关医疗资料，以证明受伤情况及治疗过程。
二、社会保险行政部门的调查主导权
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行深入的调查核实。这一调查是确保工伤认定准确性和公正性的重要环节。
- 调查方式多样，包括查阅资料、询问相关人员、现场勘验等，旨在全面了解事故情况。
- 调查人员需满足人数要求（两名以上工作人员共同进行）、证件出示（执行公务时出示有效证件）和保密义务（保守有关单位的商业秘密和个人隐私）等要求。
三、用人单位调查与行政调查的区别
目的不同：
- 用人单位内部的调查主要是为了配合社会保险行政部门的工伤认定工作，提供必要的材料和说明。
- 社会保险行政部门的调查则是为了全面、客观地了解事故情况，确保工伤认定的准确性和公正性。
性质不同：
- 用人单位内部的调查是配合性的，其调查结果和结论并不具有最终的法律效力。
- 社会保险行政部门的调查是主导性的，其调查结果和结论是工伤认定的重要依据。
法律后果不同：
- 如果用人单位拒绝提供相关材料或隐瞒事实，可能会对工伤认定结果产生不利影响，甚至承担法律责任。
- 社会保险行政部门则根据调查结果和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
四、实务建议
及时申请认定：
- 劳动者或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，以避免超过法定期限导致无法顺利认定工伤。
积极配合调查：
- 用人单位应积极、如实配合工伤认定调查工作，提供必要的材料和说明，以避免承担不利后果。
区分过错性质：
- 如果劳动者存在一般过失（如操作失误、违反内部规章），不影响工伤认定；但若涉及醉酒、故意犯罪等情形，则不得认定为工伤。
争议处理：
- 用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。
如有任何关于工伤认定的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。