孕妇辞职是否有经济补偿，需根据辞职的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：当孕妇出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在违法情形时，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。此时，孕妇不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
协商一致解除：
- 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
三、法律依据与逻辑关联
- 《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位的违法情形，为孕妇被迫辞职并要求经济补偿提供了法律依据。
- 《劳动合同法》第四十七条详细说明了经济补偿的计算方法，确保了孕妇在符合法律规定的情况下能够获得合理的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款特别保护了孕期、产期、哺乳期女职工的权益，禁止用人单位在此期间辞退女职工，否则需承担严重的法律责任。
四、建议与措施
- 孕妇：在辞职前，应了解自身权益，若因公司违法而辞职，应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
- 用人单位：应遵守法律法规，依法履行义务，避免出现违法行为，保障女职工的合法权益。
- 纠纷解决：若双方因辞职补偿问题产生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
综上所述，孕妇辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。在了解相关法律规定的基础上，孕妇应结合自身实际情况，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。