针对您提出的“工伤被叫上班怎么赔偿”的问题，我将从工伤赔偿的基本原则、具体赔偿项目以及维权途径三个方面为您详细解答。
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿与单位是否要求上班无直接关系。无论单位是否要求您上班，只要您被认定为工伤，单位就应依法支付相应的工伤赔偿。这是保障工伤职工合法权益的基本原则。
二、具体赔偿项目
医疗费用：
- 工伤产生的合理医疗费用，包括住院治疗费用、药品费用等，应由单位或工伤保险基金承担。这是保障您获得必要治疗的基础。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位需按月支付。即便单位要求您上班，但如果您伤未痊愈，您有权拒绝并依然享受该待遇。这是对您身体恢复权益的保护。
伤残补助金：
- 如果您的工伤经劳动能力鉴定达到一定的伤残等级，您可享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
工资差额补偿：
- 若因工伤导致您的工资减少，单位应按工伤前工资标准支付工资差额，以保障您的经济利益不受损害。
三、维权途径
协商：
- 如果单位未依法支付工伤赔偿，您可先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。协商过程中，建议做好记录，以备后续作为证据。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队具有执法权力，可责令单位限期支付工伤赔偿，对单位起到监督和威慑作用。
劳动仲裁：
- 申请劳动仲裁是另一种有效途径。在申请劳动仲裁时，您需注意收集相关证据，如劳动合同（证明劳动关系）、工伤认定材料（确定工伤事实）、工资发放记录（辅助说明工资待遇）等。这些证据能有力支持您的诉求。
额外注意事项
- 工伤赔偿的具体数额和程序可能因地区而异，需依据当地的工伤保险法规和政策执行。
- 如果您因工伤导致劳动能力下降，单位应合理调整您的工作岗位，以适应您的身体状况。
- 若您在工伤后选择辞职，仍有可能获得一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准由各省市规定。
综上所述，工伤被叫上班并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。如果单位未依法支付赔偿，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。