公司不开除你且不让你加班，这一行为本身通常并不违法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解析：

一、公司行为合法性分析

1. 加班需双方协商：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班需双方协商一致，公司有权根据自身的经营情况和工作需要，决定是否安排员工加班。因此，公司不安排你加班，并不构成违法行为。

2. 变相逼迫离职可能违法：如果公司通过不安排加班、降低工资、变更工作岗位等手段，变相逼迫你离职，则可能构成违法行为。此时，你需要收集相关证据，如工资条、工作安排通知、岗位变更通知等，以证明公司的行为对你造成了损害。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 明确诉求：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确你的诉求，如要求公司恢复合理的加班安排、维持原有的工资待遇等。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明公司的行为对你造成了损害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决你的问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁过程：仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

4. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼准备：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持你的诉讼请求。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、协商记录等。这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。

2. 合法维权：在维权过程中，你需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，你可能会承担相应的法律责任。

3. 考虑职业规划：如果公司长期不安排你加班且对你的职业发展造成严重影响，你需要从自身职业规划角度出发，考虑是否继续留在该公司。

举例说明：假设你在一家公司工作，原本公司常有加班安排，且加班工资算入工资组成部分。然而近期，公司既不辞退你，又突然不让其加班，这使得你的收入大幅减少。此时，你可以先与公司协商，要求按以往提供加班机会或维持合理收入水平。如果协商无果，你可以收集劳动合同、工资条、以往加班记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按约定履行或补偿相应损失。

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