企业人员工资的发放通常是先做后拿，即先提供劳动服务，后获得工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的时间性和强制性，即劳动者提供了劳动后，用人单位有义务按时支付工资。
- 劳动合同中通常会明确约定工资的支付方式、时间和标准，这也是保障劳动者权益的重要手段。因此，从法律角度讲，工资是劳动者提供劳动后的对价，应遵循先做后拿的原则。
实践层面：
- 在实际操作中，企业通常会在员工完成一定周期（如一个月）的工作后，根据员工的出勤情况、工作表现等，计算并支付工资。这种做法既符合劳动法的规定，也便于企业进行财务管理和人力资源规划。
- 如果企业采取先拿后做的模式，即提前支付工资，这在实际操作中较为罕见，且可能引发一系列管理问题，如员工未提供相应劳动却已获得报酬，这不符合公平原则，也可能导致企业资金流失或管理混乱。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如预支工资、借款等。但这些情况通常是在特定条件下发生的，如员工遇到紧急情况需要资金支持，且与企业有明确的预支或借款协议。这些情况并不改变工资支付的基本原则，即先做后拿。