企业单位并没有法律上的强制性规定要求必须“先做工后发工资”，工资支付的时间和方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工资支付的时间、方式等关键条款。
   • 因此，如果劳动合同中明确约定了“先做工后发工资”的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。但需要注意的是，这种约定应当合理，不能损害劳动者的合法权益。

2. 法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资的支付形式和支付周期，但并未直接规定必须“先做工后发工资”。
   • 实际上，法律法规更侧重于保护劳动者按时获得劳动报酬的权利，防止用人单位无故拖欠或克扣工资。因此，只要用人单位能够确保按时足额支付工资，具体的支付时间（如先做工后发工资或先发工资后做工）并不是法律法规所严格限制的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管法律法规没有强制规定工资支付的具体时间，但用人单位在实际操作中应当遵循公平、合理的原则，与劳动者充分协商并达成一致。
   • 如果用人单位单方面决定采用“先做工后发工资”的支付方式，且该方式给劳动者带来了不便或损害了劳动者的合法权益（如导致劳动者生活困难、无法及时偿还债务等），那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位调整支付方式或提供必要的补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动合同的约定或法律法规的规定，无故拖欠或克扣劳动者的工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，那么还可能面临刑事责任的追究。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的时间、方式等关键内容。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并协商修改。同时，在日常工作中也应当保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。