单位工资发放方式的改变，即从先发工资后干活变为先干活后发工资，本身并不直接导致工资漏发，但确实增加了工资漏发的风险和管理难度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一义务并不因工资发放方式的改变而改变。
- 无论采用先发工资后干活还是先干活后发工资的方式，用人单位都必须确保工资的准确、及时支付。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。改变工资发放方式，如从先发后干变为先干后发，可能涉及对工资支付周期的调整，但这并不免除用人单位按时支付工资的责任。
- 如果调整后的工资支付周期导致工资支付延迟或漏发，用人单位可能面临法律责任。
二、管理角度
工资核算与发放流程：
- 先干活后发工资的方式要求用人单位在劳动者完成工作后进行工资核算和发放。这增加了工资核算的复杂性和时间成本，也提高了工资漏发的风险。
- 用人单位需要建立完善的工资核算和发放流程，确保工资的准确、及时支付。这包括准确记录劳动者的工作时间、工作量、工资标准等信息，以及及时、准确地完成工资核算和发放工作。
沟通与透明度：
- 改变工资发放方式可能引发劳动者的疑虑和不满。用人单位需要与劳动者进行充分沟通，解释工资发放方式改变的原因和影响，以及确保工资准确、及时支付的措施。
- 提高工资支付的透明度，如提供工资条、公开工资核算方法等，有助于增强劳动者的信任感和满意度。
三、风险防范建议
完善劳动合同：
- 在劳动合同中明确工资支付方式、支付周期、支付标准等条款，避免因工资发放方式改变而引发的纠纷。
- 如果需要调整工资发放方式，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
加强工资管理：
- 建立完善的工资管理制度，包括工资核算、发放、记录等环节。
- 定期对工资管理制度进行审查和更新，确保其符合法律法规和用人单位的实际情况。
及时处理纠纷：
- 如果发生工资漏发或支付延迟等纠纷，用人单位应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案。
- 如果无法协商解决，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。