一般情况下，工资漏发并不常见，且通常不会只漏发一个人，但也不能完全排除这种可能性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司财务管理角度：

   • 正规的公司在财务管理上通常有严格的制度和流程，包括工资的核算、审核和发放。这些流程旨在确保工资的准确性和及时性，减少错误和遗漏。
   • 如果公司财务制度健全，且执行严格，那么工资漏发的情况，尤其是只漏发一个人的情况，是相对罕见的。因为工资发放通常是一个批量处理的过程，涉及多个员工的工资数据，一旦出现错误，往往会影响多个员工，而不仅仅是一个人。

2. 人为错误角度：

   • 尽管公司有严格的财务管理制度，但人为错误仍然是不可避免的。例如，财务人员在核算工资时可能因疏忽或疲劳而漏掉某个员工的工资数据。
   • 在这种情况下，如果错误仅限于一个员工，那么确实有可能出现只漏发一个人的情况。然而，这种错误通常会在后续的审核或员工反馈中被发现并纠正。

3. 技术故障角度：

   • 随着公司财务管理的数字化和自动化，技术故障也可能成为导致工资漏发的原因之一。例如，工资发放系统可能出现故障，导致某个员工的工资数据未能正确处理或发放。
   • 如果技术故障仅影响一个员工的数据，那么同样有可能出现只漏发一个人的情况。但这种情况通常也会在系统修复或数据恢复后得到纠正。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果员工发现自己的工资被漏发，首先应与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解漏发的原因并寻求解决方案。
   • 如果公司拒绝补发或拖延补发工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 作为员工，也可以在日常工作中注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。

总结与建议：虽然工资漏发并不常见，且通常不会只漏发一个人，但员工仍应保持警惕，及时关注自己的工资发放情况。如果发现工资被漏发，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。