试用期6个月转正2个月后被公司辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据辞退原因来判断。以下是对不同情形下补偿情况的详细分析：
一、合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）
情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 企业破产重整、生产经营困难、转产变革等需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的（经济性裁员）。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 工作满8个月（6个月试用期+2个月转正期），经济补偿为1个月工资；
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为当地职工月平均工资三倍（但不超过十二年年限限制）。
二、违法辞退
情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无法证明劳动者存在法定辞退情形而随意辞退。
补偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 工作满8个月，经济补偿为1个月工资，违法辞退的赔偿金则为2个月工资。
三、劳动者过错导致辞退
情形：
- 试用期内不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
补偿标准：无需支付经济补偿金。
维权建议
- 要求用人单位出具书面解除通知：并注明辞退理由，以便后续维权；
- 核对自身是否存在过错行为：如是否存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形；
- 根据辞退原因对照法律规定主张相应补偿：如认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；
- 保留相关证据：如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
总结：试用期6个月转正2个月后被公司辞退，劳动者的补偿情况因辞退的合法性及具体情况而异。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。