针对“对付无赖员工怎么办”这一问题，需明确的是，任何处理措施都应在合法合规的框架内进行，避免因处理不当而引发更大的法律风险或声誉损失。以下是从不同角度给出的建议：

1. 完善公司规章制度与离职手续：

   • 公司应制定详尽的规章制度，明确员工的行为规范、工作纪律及相应的奖惩措施。对于无赖员工的不当行为，如违反劳动纪律、工作流程或职业道德等，可依据规章制度进行警告、记过等处分。
   • 在员工离职时，严格依据公司规章制度和法律规定办理离职手续。要求员工交接工作、归还公司财物、结清财务款项等，并让其签字确认。完备的离职手续能避免后续诸多纠纷。

2. 保留证据，以备不时之需：

   • 若无赖员工存在恶意诋毁公司、拒不交接工作、泄露公司商业秘密或违反竞业限制协议等行为，公司应及时收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件、视频、工作失误造成损失的证明、违规行为的记录等。这些证据在必要时可用于维护公司权益，通过法律途径解决纠纷。

3. 沟通协商，尝试化解矛盾：

   • 在处理无赖员工问题时，沟通协商是首选方式。尝试与员工进行平和的对话，了解其诉求和想法，看是否存在误解或可以协商解决的空间。通过沟通，或许能化解矛盾，避免事态升级。

4. 法律途径，维护公司权益：

   • 若沟通协商无果，且员工行为严重损害公司利益，公司可考虑通过法律途径解决。根据具体情况，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工承担相应法律责任。例如，若员工泄露公司商业秘密，公司可依据《反不正当竞争法》等相关法律规定，要求员工赔偿损失。

5. 内部通报，警示其他员工：

   • 在公司内部对无赖员工的事件进行通报，表明公司立场和态度。这不仅能避免其他员工受到不良影响，还能起到一定的警示作用，提醒员工遵守公司规章制度和法律法规。

在处理无赖员工问题时，还需注意以下几点：

• 确保处理措施合法合规，避免侵犯员工合法权益。
• 收集和保留相关证据时，要确保证据的真实性和合法性。
• 在沟通协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 若决定通过法律途径解决纠纷，要提前咨询专业律师，了解法律程序和可能面临的法律风险。

若您在处理无赖员工问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。