公司让员工签字是否违法，不能一概而论，需要具体分析签字的内容、目的以及签订过程是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 合法签字的情况：

   • 如果公司要求员工签字的文件（如劳动合同、保密协议、竞业限制协议等）是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且文件内容不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种签字是合法有效的，员工应当遵守。例如，公司要求员工签署一份关于工作纪律的承诺书，内容合理且不违反法律，员工签字后即应遵守。

2. 违法签字的情况：

   • 以欺诈、胁迫等手段使员工签订：如果公司通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订文件，违背了员工的真实意愿，那么这种签字是违法的。例如，公司以不签就解雇相威胁，迫使员工签订一份不合理的协议。
   • 限制员工的基本劳动权利：如果文件内容限制了员工的基本劳动权利，如休息休假权、获得劳动报酬权等，那么这种签字也是违法的。例如，公司要求员工签署一份放弃加班费的协议。
   • 免除公司的法定责任或加重员工的责任：如果文件免除了公司的法定责任或加重了员工的责任，例如约定员工在工作中造成损失需全额承担，而公司无需承担任何责任，那么这种签字同样违法。

3. 特殊文件的合法性分析：

   • 考取证件承诺书：如果公司要求员工签署考取证件承诺书，且该证件对于员工从事的工作具有必要性，公司有合理的理由认为该证件能够提升员工的工作能力和绩效，同时承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求是合法的。但如果承诺书的内容存在不合理之处，如强制要求员工在一定时间内考取证件，否则将面临严厉的处罚，那么这种要求可能就不合法。
   • 保密协议：公司要求员工签署保密协议通常是合法的，但协议的内容必须符合法律规定，如明确保密的范围、期限、双方的权利义务等，且不违反法律法规的强制性规定，如不得限制劳动者的就业自由等。如果保密协议存在不合理之处，如约定的保密期限过长、范围过广，或者限制了劳动者的合法权益，那么可能会被认定为无效或部分无效。

法律建议：

• 员工在签字前应仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果对文件内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为公司要求签字的文件存在违法情形，员工可以拒绝签字，并保留相关证据以便后续维权。
• 在必要时，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工在不知情或被迫的情况下签署了违法文件，可能会面临不必要的法律风险和经济损失。
• 公司如果要求员工签署违法文件，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。

因此，员工在面对公司要求签字的情况时，应保持谨慎态度，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。