结论：在辞职且劳动合同丢失，且已过两年期的情况下，是否可以找原备案机关盖章，取决于多个因素，包括原备案机关的具体规定、劳动合同的备案性质以及盖章的目的等，不能一概而论地确定是否可以盖章。以下是对此问题的详细分析：
一、原备案机关的具体规定
- 备案机关的政策：不同的备案机关（如劳动局、人社局等）可能有不同的政策和规定。有些机关可能允许在特定条件下为丢失的劳动合同补盖公章或出具相关证明，而有些机关则可能不提供此类服务。
- 操作流程：即使备案机关允许补盖公章，也可能需要遵循一定的操作流程，如提交申请、提供身份证明、说明丢失原因等。
二、劳动合同的备案性质
- 备案的必要性：并非所有劳动合同都需要备案。如果原劳动合同并未在备案机关进行备案，那么找原备案机关盖章自然无从谈起。
- 备案的效力：即使劳动合同在备案机关进行了备案，备案本身也并不意味着合同具有更高的法律效力。备案主要是为了便于管理和监督，而非赋予合同特殊的法律效力。
三、盖章的目的
- 证明劳动关系：如果盖章的目的是为了证明与原用人单位的劳动关系，那么可能需要考虑其他证据，如工资单、工作证、同事证言等。这些证据可能比补盖的公章更具说服力。
- 办理其他手续：如果盖章是为了办理其他与劳动关系相关的手续（如社保转移、失业金领取等），那么需要了解具体手续的要求和流程，以确定是否需要补盖公章。
四、建议与措施
- 联系原备案机关：首先，建议联系原备案机关，了解其关于补盖公章或出具相关证明的政策和规定。
- 收集其他证据：如果无法补盖公章，建议收集其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
后续行动建议：
- 立即与原备案机关取得联系，了解其具体政策和操作流程。
- 同时，开始收集其他能够证明劳动关系的证据，以防万一。
- 如有需要，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。