进厂返费是否受法律保护，主要取决于双方约定的合法性、有效性以及实际履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
受法律保护的情况
合法主体与真实意愿：
- 双方需具备相应的民事权利能力和民事行为能力，即都是具有完全民事行为能力的成年人，能够自主表达意愿并承担法律责任。
- 返费协议应基于双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，无欺诈、胁迫等不正当手段影响。例如，用工单位与劳动者在平等协商的基础上，就返费事宜达成一致，并签订书面协议。
合法内容：
- 返费约定不得违反国家法律法规，不能损害社会公共利益和他人的合法权益。如返费金额应合理，不得过高以构成不正当竞争。
- 约定内容应明确具体，包括返费的金额、支付条件、支付方式等，避免模糊表述引发争议。例如，协议中应明确返费的具体金额、支付时间（如入职满一个月后支付）以及支付方式（如银行转账）。
书面形式证据：
- 建议采用书面形式签订返费协议，以确保有明确的证据支持约定的存在及具体内容。书面协议更具法律效力，能够在发生纠纷时提供有力的证据支持。
不受法律保护或难以主张的情况
违法约定：
- 如果返费约定存在欺诈、胁迫等违法情形，或违反公序良俗，该约定将被认定为无效。例如，用工单位以虚假承诺返费为诱饵，欺骗劳动者入职，后拒绝支付返费。
- 约定内容若规避用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，同样可能被视为无效。如返费协议中约定劳动者放弃某些法定权益以换取返费。
证据缺失：
- 口头形式的返费约定缺乏书面证据，当支付方否认时，劳动者难以证明约定的存在及内容。因此，建议尽量避免口头约定，采用书面形式签订协议。
不明确或漏洞协议：
- 返费协议内容不明确或存在漏洞，可能导致法院无法认定其效力，使应得的返费无法得到支持。例如，协议中未明确返费的支付条件或支付方式，导致双方对协议理解产生分歧。
不正当竞争：
- 高额返费可能构成不正当竞争行为，不受法律保护，并可能受到相关部门的查处。如用工单位为吸引劳动者而提供过高的返费，扰乱市场秩序。
建议与应对措施
谨慎签订协议：
- 在签订返费协议前，仔细阅读条款，确保了解清楚所有细节。如有疑问，可咨询专业律师或法律人士。
- 考察用工单位的资质和信誉，避免与无资质或信誉不佳的单位签订协议。可通过查询企业信用信息公示系统等方式了解用工单位的基本情况。
保留证据：
- 尽量通过书面形式签订返费协议，并妥善保存。同时，可收集并保存聊天记录、录音等能证明返费约定存在及具体内容的证据。
法律途径解决：
- 遇到返费纠纷时，可首先尝试与用工单位协商解决。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。