未成年人和老板谎称自己已满十八岁，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、行为性质分析
谎报年龄的行为：
- 未成年人谎称自己已满十八岁，属于提供虚假信息或隐瞒真实情况的行为。这种行为在道德上可能受到谴责，但在法律上并不直接构成违法，除非该行为导致了特定的法律后果或损害了他人权益。
雇佣关系的建立：
- 如果老板基于未成年人的虚假陈述而与其建立了雇佣关系，这一雇佣关系可能因违反法律法规而无效。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（某些特定行业或岗位除外）。因此，如果未成年人未满十六周岁，即使其谎称已满十八岁，该雇佣关系也是违法的。
二、可能引发的法律后果
对未成年人的影响：
- 未成年人可能因谎报年龄而面临被解雇的风险，且可能无法获得相应的劳动报酬或福利待遇。
- 如果未成年人在工作过程中受到伤害或发生事故，由于其谎报年龄的行为，可能无法获得应有的法律保护和赔偿。
对老板的影响：
- 老板可能因雇佣未成年人而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果未成年人在工作过程中发生事故或受伤，老板可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如重大劳动安全事故罪等）。
三、法律建议与倡导
对未成年人的建议：
- 未成年人应如实告知自己的年龄和身份信息，不要谎报或隐瞒。
- 如果希望参与工作，应寻找符合自己年龄和身份条件的合法岗位。
对老板的建议：
- 老板在招聘员工时，应严格核实应聘者的年龄和身份信息，确保符合法律法规的要求。
- 如果发现雇佣了未成年人，应立即停止其工作，并妥善处理相关事宜，以避免法律风险和损失。
总结来看，未成年人和老板谎称自己已满十八岁，虽然这一行为本身不直接违法，但可能引发一系列法律问题和后果。因此，建议未成年人和老板都应遵守法律法规，如实告知相关信息，以避免不必要的法律风险和损失。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。