结论：不满十八岁打工是否犯法，需根据具体年龄和情况来判断。未满16周岁的未成年人打工一般是违法的，但已满16周岁但不满18周岁的未成年人打工则是合法的，不过也需遵守相关法律法规，确保其权益得到保障。
一、未满16周岁的未成年人打工
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
法律后果：
- 若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
特殊情况：
- 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。如文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育。
二、已满16周岁但不满18周岁的未成年人打工
法律规定：
- 对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许他们参与工作。然而，这些未成年人同样受到劳动法的保护，享有与成年劳动者相似的权利和义务。
权益保障：
- 用人单位在与他们签订劳动合同时，必须遵守劳动法的相关规定，确保未成年人的劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障。例如，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
特殊保护：
- 除了劳动法的一般保护外，已满16周岁但不满18周岁的未成年人还受到其他法律法规的特殊保护。如《中华人民共和国未成年人保护法》就明确规定了保护未成年人的身心健康、保障其合法权益等原则。
三、建议与总结
- 对于未成年人：如果你未满16周岁，建议不要急于进入劳动市场，而是应该专注于学习，提升自己的知识和技能。如果你已满16周岁但不满18周岁，且希望进入劳动市场，那么请务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位：请务必严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，也要确保他们的劳动安全、劳动报酬等权益得到充分保障。
- 对于家长和社会：我们应该共同关注未成年人的成长和发展，为他们提供一个健康、安全、有利于学习的环境。同时，也要加强对用人单位的监管，确保他们遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益。
如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。