针对您提到的“生病老板说算旷工”这一问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议来帮助您妥善处理。

首先，收集并保留证据是至关重要的。您需要准备医院出具的病历、诊断证明以及病假条等材料，这些都能直接证明您确实生病并且已经按照规定进行了请假。如果您的公司有线上请假系统，也请务必保存好您的申请记录，这些都可以作为您请假的有效证据。

接下来，与公司进行沟通。您可以先尝试与您的人力部门或者直属领导进行沟通，向他们出示您收集到的所有证据，并明确说明您的情况。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时留存好聊天或通话记录，以备后续需要。

如果沟通后公司仍然坚持将您的生病请假期间算作旷工，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们可以对您的投诉进行调查，并介入处理。在投诉时，您需要提供所有相关的证据材料，以便监察部门能够更准确地了解情况。

另外，如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以准备证据申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，您可以向他们提交仲裁申请，要求公司支付因错误认定旷工而克扣的工资以及相应的赔偿。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。

以小许的案例为例，他按照公司规定流程请假并提供了所有必要的证据，但公司仍然将其请假期间算作旷工。小许在与公司沟通无果后，选择了向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁，最终成功维护了自己的权益。

希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询。