执业药师不上班还想要工资，这一行为是否合法及能否获得支持，需根据具体情况分析：

1. 劳动关系与合同约定：

   • 首先，要明确执业药师与用人单位之间是否存在合法的劳动关系，以及劳动合同中是否明确约定了工资支付的条件和方式。如果劳动合同中明确规定了工资支付与出勤情况挂钩，那么执业药师不上班而要求工资可能缺乏合同依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资支付作为劳动合同的重要条款，双方均应遵守。

2. 不上班的原因与性质：

   • 执业药师不上班的原因多种多样，可能是因病休假、事假、旷工等。不同原因导致的不上班，其法律后果也不同。
     • 因病休假：如果执业药师因病无法上班，且符合劳动合同或公司规章制度中关于病假的规定，那么其有权获得病假工资或医疗期内的工资待遇。
     • 事假：对于事假，通常用人单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资。如果规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么执业药师的要求可能无法得到支持。
     • 旷工：如果执业药师未经批准擅自不上班，构成旷工，那么用人单位有权根据规章制度扣除工资或解除劳动合同。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是判断执业药师不上班能否获得工资的重要因素。如果规章制度中明确规定了不上班情况下的工资处理方式，那么双方应遵守该规定。
   • 合法性审查：需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知劳动者、不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度违法或未公示，那么其规定可能无法作为判断依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果执业药师不上班且无正当理由，而要求用人单位支付工资，用人单位有权拒绝。如果执业药师因此提起劳动争议仲裁或诉讼，且无法提供合法有效的证据支持其主张，那么其请求可能无法得到仲裁机构或法院的支持。
   • 反面情况：相反，如果执业药师能够证明其不上班有合法理由（如因病休假且符合规定），或者用人单位的规章制度违法或未公示导致无法作为判断依据，那么其要求工资的主张可能得到支持。

建议：

• 对于执业药师而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，按照规章制度办理请假手续。
• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确工资支付与出勤情况的关系。同时，在处理类似纠纷时，应依法行事并保留相关证据。

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