结论：公司未发放事假和年假期间的工资是否违法，需根据具体情况判断。若事假为无薪假且公司制度合法，则不发事假工资不违法；若年假应支付工资而公司未支付，则公司违法。

分析：

1. 事假工资问题：

   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及一般劳动法规，事假通常被视为员工因个人原因暂时离开工作岗位，且在此期间不提供劳动。因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则公司一般无需支付事假期间的工资。
   • 公司制度：若公司规章制度中明确规定了事假为无薪假，并且该制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司不支付事假工资是合法的。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中约定了事假期间应支付一定比例的工资，或者存在其他特殊情况（如员工因公司原因被迫请事假），则公司应按照约定或实际情况支付工资。

2. 年假工资问题：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使员工在年假期间没有实际提供劳动，公司也应支付其全额工资。
   • 公司义务：如果公司未支付年假期间的工资，那么公司违反了相关法律法规，员工有权要求公司补发工资，并可能依据法律规定追究公司的法律责任。

建议与后果：

• 对于员工：如果公司未支付年假工资，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应严格遵守相关法律法规，确保在员工请年假期间支付全额工资。如果公司违反规定未支付年假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

总结：公司是否违法取决于具体情况。如果事假为无薪假且公司制度合法，则不发事假工资不违法；但如果年假应支付工资而公司未支付，则公司违法。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。