试岗期10天是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

关键点：

• 试用期长度需与劳动合同期限相匹配。
• 试岗期若被视为试用期的一部分，则需遵守上述规定。

2. 试岗期与试用期的区别

试岗期并非法律术语，而是实践中用人单位与劳动者约定的一种考察期。其性质、长度及待遇等可能因用人单位而异。若试岗期被明确为试用期，则需遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定；若试岗期仅作为双方相互了解、考察的阶段，且不涉及工资支付、社保缴纳等劳动关系核心要素，则其合法性可能需结合具体约定及实践操作判断。

关键点：

• 明确试岗期的性质（是否属于试用期）。
• 若属于试用期，则需遵守法定长度限制。

3. 试岗期10天的合法性分析

• 若试岗期被视为试用期：

  • 需看劳动合同期限。若劳动合同期限较短（如三个月以上不满一年），则10天试岗期可能超出法定一个月试用期限制，此时违法。
  • 若劳动合同期限较长（如一年以上三年以下），则10天试岗期在法定二个月试用期范围内，此时合法。

• 若试岗期不被视为试用期：

  • 其合法性需结合双方约定及实践操作判断。若试岗期不涉及工资支付、社保缴纳等劳动关系核心要素，且双方对此有明确约定，则可能合法。但需注意，若试岗期实际履行了劳动关系的核心义务（如提供劳动、接受管理），则可能被认定为事实劳动关系，此时需遵守劳动法律法规。

4. 法律建议

• 对于劳动者：

  • 在签订劳动合同时，应明确试岗期的性质、长度及待遇等。
  • 若试岗期被视为试用期，且长度超出法定限制，可向用人单位提出异议或寻求法律援助。

• 对于用人单位：

  • 应遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定，避免设置过长的试岗期。
  • 若需设置试岗期，应明确其性质、长度及待遇等，并与劳动者签订书面协议。

总结：试岗期10天是否违法，需结合其性质（是否属于试用期）、劳动合同期限及双方约定等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。