针对职员离职后赖着不搬走的情况，公司可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 友好沟通：

   • 首先，公司应与离职员工进行友好沟通，明确告知其已经离职，按照公司规定或租赁合同，不再享有宿舍的居住权，要求其尽快搬离。
   • 沟通时保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以理服人，尽量通过协商解决问题。

2. 发送书面通知：

   • 如果沟通无果，公司可以向离职员工发送书面通知，明确限定其搬离宿舍的具体时间，并告知逾期不搬的后果，如可能扣除押金、面临经济处罚或采取法律手段等。
   • 书面通知应保留好送达凭证，以备后续处理之需。

3. 依据宿舍管理规定和租赁合同处理：

   • 根据宿舍的相关管理规定以及与离职员工签订的租赁合同（如有），公司可以要求离职员工限期搬离，并承担因逾期不搬而产生的相关费用。
   • 如果离职员工仍拒不搬离，公司可以依据合同条款，采取进一步的措施，如停止提供水电等基本生活设施，或向相关部门投诉。

4. 报警处理：

   • 如果离职员工的滞留行为扰乱了公司的正常秩序，公司可以向公安机关报警。
   • 警方会依据实际情况进行处理，如认定其行为扰乱单位秩序，可能会给予相应的处罚，并责令其搬离。

5. 采取法律手段：

   • 如果以上措施均无效，公司可以向当地法院提起诉讼，要求离职员工搬离宿舍，并赔偿因占用宿舍而给公司造成的损失，包括清洁费用、物资损失等。
   • 在诉讼过程中，公司应准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、宿舍管理规定、沟通记录、书面通知等，以证明自己的权益受到侵害。

在处理此类情况时，公司还需注意以下几点：

• 确保辞退程序合法：公司在辞退员工时，应确保辞退依据充分、程序合法，保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同等，以便在处理此类情况时能更好维护自身权益。
• 注意诉讼时效：在采取法律手段时，公司应注意诉讼时效等法律规定，确保自己的合法权益能够得到有效的维护。
• 避免激化矛盾：在处理过程中，公司应尽量避免激化矛盾，采取合理、合法的措施来解决问题，以免扩大事态。

若离职员工的行为已经构成违法：

• 从法律角度看，离职员工赖着不走的行为可能构成无权占有，违反了《民法典》中关于占有和物权保护的相关规定，侵害了公司对宿舍的管理和使用权益。
• 公司有权要求离职员工腾退宿舍，并可以通过法律途径追究其法律责任。

建议：公司在处理此类情况时，应根据具体实际情况灵活采取措施，坚决维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。