私企招人后两个月就辞退的情况并非绝对不可能发生，但具体是否合法及合理，需根据辞退的原因、程序及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况

• 试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但需注意，用人单位必须明确录用条件，并在试用期内进行考核，证明劳动者不符合条件。
• 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但规章制度需合法有效，且劳动者确实存在严重违反的行为。
• 严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位也有权解除劳动合同。

2. 非法辞退的情况

• 无合法理由辞退：如果用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，而随意辞退劳动者，则构成非法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 未提前通知或支付经济补偿：即使存在合法辞退的情形，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未支付经济补偿（在符合支付经济补偿的情形下），也可能构成违法。

3. 劳动者应如何应对

• 了解辞退原因：首先，劳动者应了解用人单位辞退的具体原因，判断其是否合法。
• 收集证据：如果认为辞退不合法，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权。
• 协商或仲裁：劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议

• 增强法律意识：劳动者在入职前应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 签订书面劳动合同：确保与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬等关键条款。
• 及时维权：如果遭遇非法辞退，劳动者应及时采取措施维权，避免超过仲裁时效。

总结来说，私企招人后两个月就辞退是否合法，取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。作为劳动者，应增强法律意识，了解自己的权利和义务，并在遭遇非法辞退时及时采取措施维权。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。